MISSION 1 : Pilotage stratégique régional des soins urgents et non programmés

o              Élaborer, piloter et actualiser la feuille de route régionale relative aux urgences et aux soins non programmés, en cohérence avec les orientations du Projet Régional de Santé et les politiques nationales (pacte de refondation des urgences, SAS, accès aux soins).
o              Assurer le suivi opérationnel et l’évaluation de la mise en œuvre de cette stratégie, en lien avec les services de l’ARS, les partenaires institutionnels et les acteurs de terrain.
o              Contribuer à la définition des orientations régionales en matière d’organisation des soins urgents, en identifiant les leviers d’amélioration de la qualité, de la sécurité et de l’efficience des prises en charge.
o              Apporter une expertise médico-organisationnelle à la direction pour éclairer les décisions stratégiques relatives à l’évolution de l’offre de soins urgents et non programmés.



MISSION 2 : Organisation territoriale des parcours de soins urgents et non programmés

o              Concevoir et structurer des parcours territoriaux intégrés de soins urgents et non programmés visant à améliorer la fluidité des prises en charge et la coordination entre acteurs.
o              Développer les dispositifs d’amont des urgences (régulation médicale, Service d’Accès aux Soins, acteurs de la médecine de ville, structures de soins non programmés).
o              Accompagner l’évolution des organisations intrahospitalières, notamment les dispositifs de réorientation depuis les services d’urgences, les admissions directes dans les services spécialisés et les dispositifs de gestion des lits (bed management).
o              Structurer l’aval des urgences, en lien avec les acteurs de ville, les établissements de santé, les structures médico-sociales et l’HAD, afin de sécuriser les sorties et limiter les hospitalisations évitables.
o              Favoriser le développement de coopérations inter-établissements et territoriales pour améliorer la continuité et la qualité des parcours de soins.

MISSION 3 : Structuration des filières spécialisées et des approches populationnelles

o              Piloter le développement et la structuration des filières spécialisées de soins urgents, notamment dans les domaines de la pédiatrie, de la psychiatrie, de la gériatrie et des pathologies chroniques.
o              Promouvoir une approche populationnelle des soins urgents et non programmés visant à adapter l’organisation des dispositifs aux besoins spécifiques des populations (personnes âgées, personnes vulnérables, patients polypathologiques, usagers fréquents des urgences).
o              Identifier et accompagner le développement d’organisations innovantes permettant d’améliorer la pertinence du recours aux services d’urgences.

La fiche de poste complète est consultable sur notre site internet :

https://www.hauts-de-france.ars.sante.fr/lars-hauts-de-france-recrute

Profil recherché : Médecin

NIVEAUX STATUTAIRES DU POSTE :

--> Fonctionnaire titulaire :

-MISP Groupe RIFSEEP II : maintien garanti de la rémunération ad minima (hors primes spéciales)

-Recrutement par mutation selon la Fonction publique d’appartenance

-->Agent en CDI dépendant des Conventions Collectives des Organismes de Sécurité Sociale :

- Niveau d'entrée : Praticien Conseil A : Règle des 105% (points d’expérience conservés). 

-Recrutement par mutation : un nouveau contrat de travail UCANSS est établi.

-->Pour les autres candidats, un CDD de trois ans sera proposé (contrat de droit public de Niveau 2 en référence au cadre de gestion). CDIsation possible.

Rémunération selon l’expérience du candidat, entre 50 et 90 K euros annuels bruts

Partenaires internes :

·         Tous les services de la direction de l’offre de soins

·         Directions départementales

·         Direction de la Stratégie et des Territoires, Direction de l’Offre médico-sociale, Direction de la Prévention

·         Service juridique

Partenaires externes :

·         Etablissements de santé, fédérations

·         Observatoire régional des urgences

·         DGOS, ATIH

Spécificités liées au poste :

-déplacements en région (permis B requis)

-horaires tardifs possibles

-contribution aux astreintes médicales de l’agence

-Télétravail possible 2 jours par semaine, après une période de formation

-poste soumis à la Déclaration Publique d’intérêts

Qualité de vie à l’ARS:

-Accompagnement à la prise de poste

-Télétravail envisageable partiellement après une période de formation

-Horaires variables (conciliation vie privée/professionnelle)

-Participation financière transports / Forfait mobilité / Mutuelle / Véhicules de service

-Aménagement poste de travail adapté possible (dont RQTH)

-Prestations comité d’agence

Comment candidater ?

Merci d’adresser CV et lettre de motivation à l’adresse suivante :

ARS-HDF-DRH-CANDIDATURES@ars.sante.fr

Date limite de dépôt : le 30/05/2026

 
Informations sur le poste :

M.Guillaume BLANCO : guillaume.blanco@ars.sante.fr – 03.62.72.79.12.